Congedo parentale lavoratrici lavoratori iscritti alla Gestione Separata

A CHI SPETTA

Le lavoratrici e i lavoratori iscritti alla Gestione Separata INPS (art. 2, comma 26 Legge n. 335/1995), “parasubordinate” o libere professioniste, hanno diritto al congedo parentale in caso di gravidanza, adozione o affidamento:

•Collaboratrici coordinate e continuative

•Lavoratrici a progetto e assimilate

•I sindaci, gli amministratori, i revisori di società, di associazioni e di altri enti con o senza personalità giuridica;

•Le associate in partecipazione

•Titolari di assegno di ricerca

•Professioniste con P.I. o senza Cassa professionale

•Le lavoratrici che svolgono prestazioni di lavoro autonomo occasionale

•I venditori porta a porta

REQUISITI

I lavoratori iscritti alla Gestione Separata per ottenere il congedo parentale devono possedere congiuntamente i seguenti requisiti:

non siano titolari di pensione;
non siano iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie;
siano iscritti alla gestione separata in qualità di lavoratori a progetto e categorie assimilate oppure in qualità di professionisti;
abbiano versato almeno un mese di contribuzione maggiorata (0,72%) di cui all’articolo 59, comma 16, legge 27 dicembre 1997, n. 449, nei 12 mesi precedenti l’inizio del periodo di congedo parentale indennizzabile, oppure – nel solo caso di fruizione di periodi di congedo parentale entro il primo anno di vita o dall’ingresso in famiglia/Italia del minore – sussista il requisito di un mese di contribuzione effettivamente versata con aliquota maggiorata, nei 12 mesi presi a riferimento ai fini dell’erogazione dell’indennità di maternità/paternità;
vi sia l’effettiva astensione dal lavoro nel periodo richiesto.

MISURA

La madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità può astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato pari a tre mesi non trasferibili all’altro genitore

Il padre lavoratore, dalla nascita del figlio o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento, può astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non superiore a tre mesi non trasferibili all’altro genitore

Entrambi i genitori possono fruire, in alternativa tra loro ad ulteriori tre mesi indennizzati. Il periodo massimo indennizzabile sarà quindi pari a 9 mesi.

L’indennità è calcolata, per ciascuna giornata del periodo indennizzabile, in misura pari al 30% di 1/365 del reddito derivante da attività di lavoro a progetto o assimilata, percepito negli stessi 12 mesi presi a riferimento per l’accertamento del requisito contributivo.

Il pagamento dell’indennità è effettuato direttamente dall’INPS.